PROGRAMA EXECUTIVO SELETIVO · COORTE & IN-COMPANY

Sua empresa não precisa de mais um líder-herói.
Precisa de um sistema que funcione sem ele.

A Formação DISTRIBUA™ Practitioner é um programa intensivo de 12 semanas que instala Liderança Distributiva com rigor de engenharia. Elimine gargalos operacionais, contratualize a autoridade da média gerência e libere o crescimento do seu negócio.

Aplicar para Diagnóstico & Admissão Fazer Diagnóstico SPA 20Q

Adaptado ao Brasil
Desenhado para a realidade brasileira, considerando características culturais e organizacionais locais.

12 Artefatos Reais
Documentos e contratos operacionais instalados durante o programa.

2 Meses de Hub
Acesso gratuito por 2 meses ao plano Professional do DISTRIBUA™ Hub.

Selo Practitioner
Certificação oficial após defesa pública do Dossiê Mestre de Implantação.

Ricardo Barbosa

Criador do Método DISTRIBUA™

SOBRE O CRIADOR DA METODOLOGIA

Mais de 25 anos construindo arquiteturas organizacionais.

Engenheiro de Produção e pós-graduado pela USP, Ricardo Barbosa atuou na liderança e reestruturação de centenas de empresas brasileiras. Como fundador da Innovia, sintetizou décadas de observação empírica para criar o Método DISTRIBUA™ — uma metodologia brasileira de Liderança Distributiva criada para a realidade das organizações nacionais.

+25 Anos

De experiência prática

B2B

Experiência em estratégia, gestão e liderança

USP

Base acadêmica & gestão

A ANATOMIA DA CENTRALIZAÇÃO

O Paradoxo do Líder Competente:
Sua habilidade é o que está travando a empresa.

A mesma competência técnica e centralização que permitiram a você tirar a empresa do zero são rigorosamente as mesmas que impedem o negócio de escalar. O crescimento travado não é um problema de mercado; é o Imposto do Herói escorrendo pelo DRE.

Aprovação de Micro-despesas

O CEO precisa assinar notas operacionais de R$ 2.000 enquanto propostas estratégicas mofam no e-mail.

Reuniões Teatrais de Status

Diretores passam horas por semana em reuniões usadas principalmente para reportar status em vez de decidir.

Delegação de Fachada

O liderado executa tarefas, mas pede permissão para qualquer escolha. A responsabilidade continua no topo.

Perda de Talentos A-Players

Profissionais de alta performance pedem demissão por falta de autonomia real, enquanto medíocres se acomodam.

POR QUE SOMOS DIFERENTES

A diferença entre "cursos de liderança" e
Engenharia Organizacional.

Frameworks internacionais podem exigir adaptações importantes ao contexto brasileiro. O Método DISTRIBUA™ combina autonomia com critérios explícitos, guardrails e mecanismos de governança.

Dimensão	Treinamentos Tradicionais / Coaches	Frameworks Importados (Holacracia/Spotify)	Método DISTRIBUA™
Base Antropológica	Ênfase comportamental, nem sempre conectada à arquitetura de decisão	Concebidos em contextos organizacionais e culturais diferentes	Adaptado à realidade brasileira e à maior distância de poder observada em muitas organizações
Instrumento de Autoridade	Ênfase em delegação, confiança e desenvolvimento do líder	Redistribuição estrutural de papéis e autoridade	Contratos de Autoridade Vincular por escrito
Gestão do Risco	Autonomia sustentada principalmente por confiança e acompanhamento	Autonomia com mecanismos próprios de governança	Guardrails matemáticos + Teto Safe-to-Fail
Fluxo Informacional	Cadências síncronas frequentes	Processos coletivos de coordenação e decisão	Memos Assíncronos + Timeout de RFC em 48h
Sustentação Técnica	Planilhas soltas / PDFs gaveta	Ferramentas de tarefas (Asana/Monday)	SaaS B2B dedicado (DISTRIBUA™ Hub)

A ARQUITETURA DO SISTEMA

Os 5 Pilares do Método DISTRIBUA™

Uma sequência lógica e encadeada de transformação que remove o líder do gargalo e estabiliza a governança autônoma da empresa.

Pilar 01

DESATAR

Mapeamento e remoção cirúrgica do CEO das decisões de L3/L4 via Kill List e Protocolo de Saída em 90 dias.

Pilar 02

INTEGRAR

Instalação formal de Autoridade Vincular na média gerência via Contratos de Autoridade e Rituais de Ativação.

Pilar 03

SINCRON

Fim das reuniões de status. Instalação de Memos Assíncronos, RFCs e Reuniões de Remoção de Bloqueios de 25 min.

Pilar 04

TRIBOS

Fracionamento de silos funcionais em Células Autônomas com missão de negócio, OKRs e Orçamento Safe-to-Fail.

Pilar 05

UPGRADE

Retrospectivas de Governança Trimestrais e Detector de Recidiva que fazem o sistema se atualizar sozinho sem o CEO.

GRADE CURRICULAR EXECUTIVA

12 Módulos de Engenharia Organizacional.

Acompanhe a grade completa detalhada aula por aula. Cada módulo conclui obrigatoriamente com a submissão de um artefato gerencial.

O Colapso do Líder-Herói

Diagnóstico da sobrecarga executiva, o Paradoxo do Líder Competente e a auditoria do tempo decisório da alta gestão.

Artefato 01: Diário Decisório de 7 Dias

Maturidade Distributiva & Arquitetura

O Modelo Hofstede PDI 69 Brasil, a escala MD-1 a MD-4 (0-240 pts) e a taxonomia das 4 Camadas Decisórias (L1 a L4).

Artefato 02: Auditoria 60Q + Mapa de Calor Decisório

Autoridade Vincular vs. Delegação

A ruptura conceitual. Como desarmar o Veto Fantasma do CEO e criar segurança psicológica para a média gerência decidir.

Artefato 03: Mapa de Autoridade da Liderança Direta

Kill List Executiva & Matriz de Descarte

Triagem de decisões por Impacto e Reversibilidade. Criando políticas automáticas (Q1) e distribuindo decisões táticas (Q2/Q3).

Artefato 04: Kill List Executiva Oficial (15+ itens)

Protocolo de Saída em 90 Dias

O desmame de 90 dias: Fase A (Sombra Invertida) ➔ Fase B (Decisão Acompanhada) ➔ Fase C (Autonomia com Visibilidade).

Artefato 05: Plano de Transição + Guia de Critérios

Contratos de Autoridade Vincular

Redação técnica das 6 Seções do Contrato: Domínio, Guardrails financeiros/escopo, Recursos, Memos e Ciclo de Vida.

Artefato 06: Primeiro Contrato de Autoridade v1.0

Negociação & Rituais de Ativação

Negociação bilateral de guardrails com gerentes e a condução do Ritual de Ativação Público que bloqueia o bypassing.

Artefato 07: Roteiro do Ritual + Contrato Ativado

Morte às Reuniões de Status Report

A patologia da burocracia síncrona. Tipologia de reuniões e o plano para eliminar 50%+ da carga síncrona da liderança.

Artefato 08: Auditoria de Reuniões & Plano de Eliminação

Memos Assíncronos & RFC Protocol

Redação de Memos em 5 seções, o modelo RFC com auto-aprovação em 48h e a Reunião de Remoção de Bloqueios de 25 min.

Artefato 09: Primeiro Memo Publicado + Cadências

Células Autônomas: Design & Tribos

Fracionando a empresa por missão de negócio. Regra dos 80% de auto-suficiência e reestruturação do back-office em Plataforma de Serviços.

Artefato 10: Mapa de Células v1 da Empresa

OKRs de Célula & Orçamento Safe-to-Fail

Metas de 90 dias com autonomia no "como" e a fórmula do Teto Safe-to-Fail para descentralização do caixa sem risco.

Artefato 11: Charter de Célula com OKRs + Budget

Retrospectivas & Governança Evolutiva

Sessão guiada em 4 blocos sem facilitação do CEO, o Detector de Recidiva Heroica, o Teste do Sabático e a Defesa do Dossiê Final.

Artefato 12: Ata da 1ª Retro + Dossiê Mestre

PROVA DE IMPLANTAÇÃO REAL

Sua empresa sai do programa com um Dossiê de Governança completo.

Ao finalizar as 12 semanas, você não possui apenas conhecimentos na cabeça; possui 11 documentos operacionais ativos no sistema da sua empresa.

Artefato 01

Diário Decisório de 7 Dias

Auditoria completa do uso do tempo e atenção do CEO/C-Level.

Artefato 02

Auditoria 60Q + Mapa de Calor

Pontuação MD oficial (0-240) e identificação da Zona Vermelha.

Artefato 03

Mapa de Autoridade da Liderança

Raio-X da autonomia real da primeira linha de diretores e gerentes.

Artefato 04

Kill List Executiva Oficial

Tabela de 15+ decisões operacionais classificadas para descarte.

Artefato 05

Plano do Protocolo de Saída 90d

Roteiro de transição comportamental (Sombra ➔ Acompanhada ➔ Autônoma).

Artefato 06

Contrato de Autoridade v1.0

Documento oficial com 6 seções, guardrails numéricos e KPIs de área.

Artefato 07

Roteiro do Ritual de Ativação

Cerimônia pública de transferência de poder e renúncia de bypassing.

Artefato 08

Auditoria & Plano de Reuniões

Cancelamento de 50%+ das reuniões de status e liberação de agenda.

Artefato 09

Primeiro Memo & Calendário

Comunicação escrita em 5 seções + cadência assíncrona semanal.

Artefato 10

Mapa de Células Autônomas

Fracionamento da empresa em tribos multi-funcionais por missão.

Artefato 11

Charter + OKRs + Budget STF

Constituição da Célula Piloto com metas de 90d e verba autônoma.

Dossiê Mestre

Ata da 1ª Retro + Dossiê Final

Consolidação de toda a governança para auditoria e banca de defesa.

TECNOLOGIA INCLUSA NO PROGRAMA

2 meses de Acesso Completo ao DISTRIBUA™ Hub

A metodologia não fica no papel. Sua empresa recebe acesso total ao nosso software SaaS B2B para automatizar, monitorar e sustentar a governança em tempo real.

Cockpit do Fundador com Score MD e Radar de Maturidade
Contract Builder em 6 passos com versionamento automático
Editor de Memos Assíncronos + Auto-Approval Timeout de RFCs em 48h
Velocímetro Decisório & Detector de Recidiva Heroica
Trilha de Auditoria Imutável para Conselhos e Auditores

BÔNUS DA FORMAÇÃO

Plano Professional

2 meses de acesso gratuito ao plano Professional do DISTRIBUA™ Hub para sua equipe de liderança.

Use o Hub durante 2 meses para aplicar e acompanhar os instrumentos do Método DISTRIBUA™ na prática. Após esse período, a continuidade é opcional e segue a contratação normal do plano Professional.

FORMATOS DE ATENDIMENTO

Escolha o modelo ideal para o momento da sua empresa.

Inscrições sujeitas à aprovação do comitê de admissão para garantir o nível dos participantes e a dedicação do nosso time de arquitetos.

Coorte Seletiva (Máx. 30 Empresas)

Formação Practitioner

Para Fundadores, CEOs e C-Levels em turmas fechadas com troca executiva de alto nível.

12 Semanas de Implantação Assistida (44 Aulas)
3 Encontros ao Vivo de Mentoria & Hot Seats Executivos
Vaga para a Dupla Executiva (CEO + 1 Diretor/CHRO)
2 meses grátis do DISTRIBUA™ Hub — Plano Professional
Os 15 Templates Oficiais de Governança para download
Auditoria e Validação dos 12 Artefatos pela banca
Certificação Oficial DISTRIBUA™ Practitioner

Preencher Aplicação para Coorte

Sprint In-Company

Intervenção cirúrgica de 4 a 8 semanas na sua empresa (Exclusivo para faturamento > R$ 30M).

Implantação conduzida pela metodologia DISTRIBUA™
Condução presencial/remota dos Rituais de Ativação
Redação técnica de todos os Contratos de Autoridade
Treinamento da Média Gerência e da Plataforma de Serviços
Facilitação externa da Primeira Retrospectiva de Governança
Configuração inicial do DISTRIBUA™ Hub conforme o escopo da implantação

Solicitar Reunião In-Company

PROCESSO SELETIVO DE ADMISSÃO

Aplicação para a Próxima Coorte

Preencha os dados abaixo. A aplicação será registrada diretamente em nossa base para análise de perfil, estrutura e aderência à Formação DISTRIBUA™ Practitioner.

Seus dados serão utilizados exclusivamente para análise da aplicação e contato sobre a Formação DISTRIBUA™.

PERGUNTAS FREQUENTES

Esclareça suas dúvidas sobre a formação.

Por que existe um processo seletivo por aplicação?

Para garantir o alto nível das trocas entre os pares durante os laboratórios ao vivo. Apenas empresas que já possuem equipe estruturada e faturamento relevante aproveitam integralmente a instalação do método. Não aceitamos empresas em estágio de ideia ou sem liderança intermediária.

Quem deve participar da Formação pela minha empresa?

O programa foi desenhado para a Dupla de Arquitetura: o Fundador/CEO junto com o principal líder de People Ops (CHRO ou Diretor de Operações). Essa dupla atua conjuntamente na redação dos contratos e na condução das retrospectivas.

Qual é a dedicação semanal necessária?

De 4 a 5 horas semanais. Isso inclui assistir às aulas gravadas (45 a 60 min/semana), preencher o artefato da semana no DISTRIBUA™ Hub (2h) e participar das mentorias de coorte e hot seats mensais.

E se meu time cometer erros durante o desmame?

O Método DISTRIBUA™ não entrega autonomia sem contenção de risco. O Protocolo de Saída em 90 dias possui a Fase A (Sombra) e Fase B (Acompanhada) antes da autonomia plena. Além disso, os Guardrails do Contrato delimitam o teto do erro tolerável (Safe-to-Fail). Erros dentro do guardrail são aprendizado; riscos fora do guardrail são travados por escalação obrigatória.

O método funciona em grandes empresas reguladas (Bacen, CVM, SOX)?

Sim. Como demonstrado no Módulo 13, a Liderança Distributiva em grandes empresas não elimina regras de compliance; ela as codifica em travas de software e guardrails invioláveis nos contratos dos gerentes. O sistema aumenta a auditabilidade e a rastreabilidade imutável perante conselhos e auditores externos.

Sua empresa não precisa de mais um líder-herói.Precisa de um sistema que funcione sem ele.